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    人事行政 5-6K元/月 有料
    該崗位平均薪資 4098元/月
    年終獎優質企業環境優雅晉升快...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職能:
      1、建立合理的招聘渠道,滿足企業用工需求;根據公司實際情況,采用制度化與人性化相結合的管理措施防止員工流失。   
      2、建立公司級的培訓體系,為公司各類崗位制定一系列的培訓機制并負責主持實施。   
      3、以公司戰略為基礎,配合、協助各部門制定科學合理的績效目標,引導各部門圍繞績效目標進行工作、改進、提升。   
      4、根據公司實際情況,制定、優化公司薪酬管理體系及福利項目措施,并負責員工日常薪酬福利的核算和分發。   
      5、崗位說明書的制定,人力資源相關管理制度的編制,以及《員工手冊》的編制與管理。
      6、負責公司崗位的招聘面試工作,深刻理解公司崗位需求,準確分析面試者的工作勝任能力。   
      7、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續,建立、維護員工人事檔案和員工花名冊。   
      8、負責企業關于員工勞動關系方面的事務,包括勞動就業、勞動爭議以及社會保險等。   
      聘用信息
      1、任職資格
      教育水平:大專及以上學歷,管理類專業(人力專業尤佳) 
      專業背景:具有2年以上相關工作經驗,有物流業背景尤佳; 
      工作經驗:
      1.1、熟悉人力六模塊在制造業的應用;
      1.2、有豐富的招聘經驗及各類員工招聘渠道;
      1.3、有制造業薪酬制度設計經驗(特別是計件薪酬與績效管理)。 
      知識、技能:熟練掌握辦公軟件(word、excel),可以使用excel架構各種薪酬核算系統。
      加分項:有中大型企業信息管理系統人力資源模塊的應用經驗;具備與人力資源相關的會計知識。
      聯系我時,請說是在揭陽招聘網上看到的,謝謝!
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    • 聯系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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