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      會員等級

    • 單位性質: 三資企業
    • 所屬行業:電氣/電力/水利
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數:100—200人
    • 成立日期:2015年12月21日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      角色::
      及時和高效的提供人力資源系統全面運作支持,以達成公司的運營目標和業務目標。

      崗位職責:
      按照配員計劃進行招聘工作,包括人員聘用申請、渠道選擇、廣告、簡歷篩選、面試和聘用等工作
      協調組織員工的入職培訓,管理培訓和通用技能培訓,做好培訓評估、記錄、反饋和歸檔
      協助進行薪酬福利工作,收集和處理有關薪酬計算的基礎數據,參與市場調研,保持薪資市場競爭性
      協助進行績效管理過程的跟蹤,績效目標、中期回顧和年底評估結果收集和反饋等
      執行、溝通和跟蹤人事政策、系統和程序的實施情況,處理和回復員工問題
      辦理員工入職、轉正、調動和離職等異動手續,及時更新公司員工清單和組織架構圖等人事基礎資料
      負責公司考勤系統(釘釘)的管理維護、人員更新和變動處理等
      建立和維護與第三方供應商、社保管理中心、住房公積金管理中心和人社局等機構良好工作關系
      每月及時將員工個人資料進行整理和歸檔
      上級主管交代的其他工作

      任職條件:
      全日制大專以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動保障等相關專業,年齡25-30歲;
      三年以上人力資源管理經驗,有招聘、薪酬福利、培訓和員工關系等實操經驗
      熟悉中國勞動法律法規和當地相關勞動法規
      熟練操作和使用MS-Office應用軟件,英語四級以上水平;
      良好的語言及人際溝通技巧,性格開朗、隨和,可承受工作壓力; 
      能適應出差職責

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